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Managementberatung und Systemische Organisationsentwicklung

Change Management

Change Management lässt sich definieren als die Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen in Strategien, Prozessen, Organisationen und Kultur mit dem Ziel, die Effektivität und Effizienz des Veränderungsprozesses zu maximieren und die größtmögliche Akzeptanz der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter zu erreichen.

Wir glauben, dass Change Management zum Handwerkszeug von Führungskräften gehört. Erfolgreiche Führungskräfte werden als Change Manager die Fragen nach dem „ Was, Wie und Warum“ eines Veränderungsprozesses in einem nachvollziehbaren inhaltlichen und zeitlichen Rahmen beantworten, offen kommunizieren und maximale Gestaltungsfreiheit innerhalb dieses Rahmens fördern.

Je nach Aufgabenstellung und Umfang des Beratungsauftrags begleiten wir den gesamten Change-Management-Prozess einer Organisation oder einzelne Schritte dieses Prozesses, die in der folgenden Abbildung dargestellt

Change Management Prozess

Vorschaubild Modul Change Management

 

Wegen seiner hohen Bedeutung für die Führungsqualität haben wir sehr früh das Modul Change Management in den Weiterbildungs-Curricula von Kalusche Consulting implementiert.

 

Change Management gilt als schwierig, viele Veränderungen werden nicht erfolgreich umgesetzt. Woran liegt das – Veränderungsresistenz, fehlendes Change-Know-how? Die Realität ist banaler. Warum so viele Change-Projekte schon am Projekt-Management scheitern können Sie in dem Fachartikel "Fünf typische Fehler im Change Management" von Sonja Kalusche (Perspektive Mittelstand online 25.11.2015) lesen.

 

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